4月29日下午，集團在上?？偛空匍_“把握時代機遇、珍惜青春歲月”五四青年座談會。會議以紀念五四運動101周年，繼續(xù)開展爭創(chuàng)青年崗位能手活動為主要內(nèi)容，動員集團各級團組織和團員青年緊跟集團、匯聚力量、砥礪前行，為早日實現(xiàn)集團上市書寫新時代奉獻青春、向上向善的嶄新篇章。集團董事長葛華、集團顧問朱總、董事長助理兼團總支書記李文聰、集團人力資源部副總監(jiān)金承、團總支副書記王霄等領導和33名青年代表參加了座談會。會議由董事長助理兼團總支書記李文聰主持。
座談會在全場合唱中國共青團團歌的嘹亮歌聲中拉開帷幕。
集團顧問朱總代表黨總支和工會委員會向座談會致辭。朱總首先向青年員工表示節(jié)日祝賀。他指出，青年員工是集團的未來，集團隆重召開五四青年座談會，表明集團領導對青年員工寄予殷切期望，大家要奮發(fā)努力，不斷學習職業(yè)技能，為集團發(fā)展貢獻青春和智慧。朱總從做人、做事、生活、品行、追求等五個方面對青年員工提出了要求。他希望青年員工陽光、善良、正直、有追求，職業(yè)發(fā)展一帆風順，人生旅途美好圓滿。
集團人事部副總監(jiān)金承宣讀了《關于繼續(xù)開展爭創(chuàng)青年崗位能手的通知》，金總希望集團青年員工積極投身創(chuàng)建工作，用優(yōu)異的成績?yōu)榧瘓F發(fā)展作貢獻。
座談會上，營銷事業(yè)部總經(jīng)理徐冬、財務經(jīng)理陸佳俊、運營副總監(jiān)丁芳芳等14位青年代表在發(fā)言中認真總結(jié)了自己的工作，提出了自己的想法，積極向集團建言獻策。大家一致表示要積極發(fā)揮聰明才智，傳承老一輩鈺翔人勤學好思、勤勉敬業(yè)、主動擔當、吃苦耐勞、樂于奉獻、知恩感恩、實干爭先的創(chuàng)業(yè)精神，爭做有理想、有抱負的鈺翔青年，以年輕人應有的奮斗姿態(tài)，用自己無悔的青春書寫新時代立足崗位作貢獻、爭創(chuàng)青年崗位能手的新作為，為集團發(fā)展作出自己更大的貢獻，為自己留下充實無悔的青春回憶。
集團董事長葛華作了題為《把握時代機遇，珍惜青春歲月，在助力集團發(fā)展中實現(xiàn)人生夢想》的重要講話，對集團青年和團青工作提出了希望和要求。葛董寄語集團廣大青年要傳承五四精神，憂國憂民，無私奉獻，深刻領悟中華民族面對的“百年未有之大變局”，把握時代發(fā)展脈搏，為國家和民族作貢獻。葛董指出，鈺翔的現(xiàn)在和未來是全體鈺翔人共同創(chuàng)造的，鈺翔已經(jīng)發(fā)展成行業(yè)領先的供應鏈管理公司，集團將圍繞“建材產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展戰(zhàn)略，運用最新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，解決供應鏈管理痛點，為供應商和終端客戶提供一站式標準化供應鏈管理解決方案，最后實現(xiàn)整體上市目標。葛董強調(diào)鈺翔人的現(xiàn)在和未來與集團發(fā)展是事業(yè)共同體和命運共同體。青年是集團改革發(fā)展的生力軍和重要力量，是集團的未來和希望，鈺翔這個平臺永遠為年輕人敞開，集團將為青年員工預留職業(yè)發(fā)展通道，給予為集團勤奮工作、不斷追求個人進步的員工晉升機會，未來的上市平臺也將實施高管、優(yōu)秀員工和資深員工持股計劃，給予為集團做出突出貢獻的員工持股、共享集團發(fā)展成果的機會。葛董最后對青年員工提出三點希望。一是要學會珍惜和感恩。新冠肺炎疫情的爆發(fā)讓我們懂得要珍惜和感恩工作、關系和自己已擁有的當下，一旦失去將無法彌補，鈺翔是行業(yè)內(nèi)的領先企業(yè)，新冠肺炎疫情對我們同樣造成了沖擊，但是疫情結(jié)束后我們將迎來行業(yè)發(fā)展的難得機遇，青年員工要善于研判經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，扎根鈺翔必將實現(xiàn)個人和企業(yè)同發(fā)展。二是要善于學習。人的能力培養(yǎng)和提升主要靠學習，學習的途徑主要有書本、智者、實踐三種，青年是學習的黃金時期，要抓住一切機會學習新知識和新技能，時代在快速進步，集團在快速發(fā)展，你不學習就要落后，就要被集團淘汰。三是要積極投身自己的工作，比學趕超，爭做青年崗位能手。集團是永續(xù)發(fā)展的事業(yè)，為青年員工提供了各類職業(yè)發(fā)展機遇，大家要抓住機遇，腳踏實地，為企業(yè)發(fā)展建功，集團也將為大家提供個人成長平臺，共享集團發(fā)展成果。
會議最后要求，集團各部門和公司要進一步做好青年員工工作，從各方面主動關心、幫助青年員工解決實際困難，為他們的工作、學習、生活創(chuàng)造良好的環(huán)境，激發(fā)青年員工的智慧和才智，助力集團科技轉(zhuǎn)型。
社會責任 | 2022-04-01
社會責任 | 2022-03-30
社會責任 | 2022-02-22
社會責任 | 2021-03-08
社會責任 | 2020-11-10
社會責任 | 2021-03-30
